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L'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus, c'est possible !!

4pts 1 - L'APPRENTISSAGE - C'EST QUOI ?

Allier la théorie à la pratique du terrain

Vous avez de 16 à 30 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez  entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :

  • Préparer le dipôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS,  jusqu'à celui d'Ingénieur.
  • Acquérir une qualification professionnelle, de l'expérience et des compétences.
  • Percevoir un salaire.

L'apprentissage, est une forme d'éducation en alternance, qui associe :

  • une formation pratique en entreprise.
  • un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d'apprentis (CFA).

L'apprentissage, c'est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d'activités.

Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L'apprentissage, fait l'objet d'un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l'apprenti, le CFA, l'entreprise.
Votre tuteur, le maître d'apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l'enseignement général, technologique et pratique complètera la formation reçue en entreprise.

L'APPRENTISSAGE C'EST OBTENIR UN DIPLOME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ETANT REMUNERE !!

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4pts 2 - QUI PEUT ETRE MAITRE D'APPRENTISSAGE ?
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019.

Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire. (art. L6223-8-1 du Code du travail)

Le décret du n° 2018-1138 du 13 décembre 2018 fixe ainsi des conditions supplétives, à défaut d’accord de branche, ces dernières pouvant définir d’autres modalités.

A titre supplétif, les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage sont assouplies et reposent sur deux principes alternatif :

  1. être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti   OU
  2. justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti. Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante, ne sont toujours pas pris en compte dans le décompte de cette durée d’expérience.

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4pts 3 - QUI PEUT ETRE APPRENTI ?
  • Un jeune de 16 ans ou 15 ans s'il a un niveau de 3 ème .
  • Un jeune de moins de 30 ans.
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4pts 4 - NOS PARCOURS DE FORMATION :

Nos BTS :

  • BTS A Productions Animales 
  • BTS A Agronomie Productions Végétales
  • BTS A Aménagements Paysagers
  • BTS Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole 

Nos BAC PRO :

  • BAC PRO Conduite et Gestion d'une Exploitation Agricole 
  • BAC PRO Agroéquipement (conduite et maintenance des engins agricoles)
  • BAC PRO Aménagements Paysagers
  • BAC PRO Conduite des productions horticoles

Nos BP :

  • BP Responsable d'une Entreprise Agricole (Niveau 4)
  • BP A Travaux Aménagements Paysagers (Niveau 3)

Nos CS :

  • CS Production - Transformation et commercialisation des produits fermiers (niveau 4)
  • CS Conduite de l'élevage Ovin (niveau 4) 

Nos CAP :

  • CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Animales"
  • CAPa Jardinier Paysagiste 
  • CAPa Travaux Forestiers
  • CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Végétales"

Prépa apprentissage :

  • Découverte de plusieurs métiers
  • Trouver son maître d'apprentissage
  • Sites de Saint Marcel et Gueugnon

 

pa1 paysager1 agriculture1 foret1 pv1 hoticulture1
 
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4pts 5 - LA REMUNERATION DES APPRENTIS

REMUNERATION DE L'APPRENTI :  

  • Le salaire de l’apprenti dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective du secteur professionnel de l’entreprise.
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4pts 6 - LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D'UN APPRENTI
https://travail-emploi.gouv.fr/ (info site internet)
 

Chefs d'entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Profitez des aides à l'embauche pour recrutez des apprentis et faites les grandir avec votre entreprise.

Pour les formations suivantes : CAP / BP et BPA / BAC PRO et CS

Montant :

1ère année de contrat

5000 € (apprenti mineur) – 8000 € (apprenti majeur)

2ème année de contrat

2000 €

3ème année de contrat

1200 €


Pour les formations BTSA
 : aide forfaitaire 5000 € apprenti mineur (1ère année)

aide forfaitaire 8000 € apprenti majeur (1ère année)

 

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4pts 7- LES CONGES
  • Congés payés :
    Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).

 

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10 la Platière
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Tel : 03 85 47 82 82
Fax : 03 85 47 82 99
E-Mail : epl.fontaines@educagri.fr

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