L’apprentissage

1 – L’APPRENTISSAGE – C’est quoi ?
2 – QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?
3 – QUI PEUT ÊTRE APPRENTI ?
4 – NOS PARCOURS DE FORMATION
5 – LA RÉMUNÉRATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
6 – LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D’UN APPRENTI
7 – LES CONGÉS

L’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus, c’est possible !

1 – L’APPRENTISSAGE – C’EST QUOI ?

Allier la théorie à la pratique du terrain

Vous avez de 16 à 29 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez  entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :

• Préparer le diplôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS,  jusqu’à celui d’Ingénieur.
• Acquérir une qualification professionnelle, de l’expérience et des compétences.
• Percevoir un salaire.

L’apprentissage, est une forme d’éducation en alternance, qui associe :

• une formation pratique en entreprise.
• un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d’apprentis (CFA).

L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d’activités.

Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L’apprentissage, fait l’objet d’un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l’apprenti, le CFA, l’entreprise.
Votre tuteur, le maître d’apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l’enseignement général, technologique et pratique complétera la formation reçue en entreprise.

L’APPRENTISSAGE C’EST OBTENIR UN DIPLÔME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ÉTANT RÉMUNÉRÉ !!

2 – QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?

En liaison avec le centre de formation d’apprentis (CFA), le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise, des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel préparé. 

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation de l’apprenti dont il a la responsabilité. 
Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche. A défaut de convention ou d’accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes : 

• Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

OU

• Justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti, ou être d’un niveau au moins équivalent.

Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis, ou à trois apprentis si l’un d’entre eux “redouble” son année de formation. 

Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/choisir-un-tuteur-ou-un-maitre-dapprentissage

3 – QUI PEUT ÊTRE APPRENTI ?

• Un jeune de 16 ans ou 15 ans s’il a un niveau de 3ème .
• Un jeune de moins de 30 ans.

4 – NOS PARCOURS DE FORMATION :

Notre licence (niveau 6) :

• Licence Gestion et Management des Entreprises des Filières Agricoles
• Bachelor agro 360 mention Élevage et Transitions

Nos BTS (niveau 5) :

• BTSA Métiers de l’Élevage
• BTSA Agronomie et Cultures Durables
• BTSA Aménagements Paysagers
• BTSA ACS’AGRI
• BTSA Viticulture-Oenologie
• BTS Technico-Commercial boissons vins et spiritueux

Nos BAC PRO (niveau 4) :

• BAC PRO Conduite et Gestion d’une Entreprise Agricole
• BAC PRO Agroéquipement (conduite et maintenance des engins agricoles)
• BAC PRO Aménagements Paysagers
• BAC PRO Conduite des Productions Horticoles
• BAC PRO Conduite et Gestion de l’Entreprise Vitivinicole

Nos BP :

• BP Responsable d’une Entreprise Agricole (Niveau 4)
• BP Aménagements Paysagers (Niveau 4)

Nos CS (niveau 4) :

• CS Production – Transformation et commercialisation des produits fermiers
• CS Conduite de l’élevage Ovin viande
• CS Arboriste Grimpeur

Nos CAPa (niveau 3) :

• CAPa Métiers de l’Agriculture “Productions Animales”
• CAPa Jardinier Paysagiste
• CAPa Travaux Forestiers
• CAPa Métiers de l’Agriculture “Productions Végétales”
• CAP Maintenance des matériels :
  • Option A matériels agricoles
  • Option B matériels de construction et de manutention
  • Option C matériels d’espaces verts

5 – LA RÉMUNÉRATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION

RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI : 

• Le salaire de l’apprenti dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective du secteur professionnel de l’entreprise.

FINANCEMENT DE LA FORMATION :

• Financement de la formation par les OPCO

6 – LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D’UN APPRENTI

Entreprises de Moins de 250 salariés

Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :

• 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
• 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
• 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

Entreprises de 250 salariés et plus

Le montant de l’aide exceptionnelle diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :

• 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles

• 1 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
• 750 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

À noter

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

7- LES CONGÉS

• Congés payés : Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l’entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).