1 – L’APPRENTISSAGE – C’est quoi ?
2 – QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?
3 – QUI PEUT ÊTRE APPRENTI ?
4 – NOS PARCOURS DE FORMATION
5 – LA RÉMUNÉRATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
6 – LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D’UN APPRENTI
7 – LES CONGÉS
L’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus, c’est possible !
1 – L’APPRENTISSAGE – C’EST QUOI ?
Allier la théorie à la pratique du terrain
Vous avez de 16 à 29 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :
- Préparer le diplôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS, jusqu’à celui d’Ingénieur.
- Acquérir une qualification professionnelle, de l’expérience et des compétences.
- Percevoir un salaire.
L’apprentissage, est une forme d’éducation en alternance, qui associe :
- une formation pratique en entreprise.
- un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d’apprentis (CFA).
L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d’activités.
Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L’apprentissage, fait l’objet d’un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l’apprenti, le CFA, l’entreprise.
Votre tuteur, le maître d’apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l’enseignement général, technologique et pratique complétera la formation reçue en entreprise.
L’APPRENTISSAGE C’EST OBTENIR UN DIPLÔME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ÉTANT RÉMUNÉRÉ !!
2 – QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?
En liaison avec le centre de formation d’apprentis (CFA), le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise, des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel préparé.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation de l’apprenti dont il a la responsabilité.
Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche. A défaut de convention ou d’accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
OU
- Justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti, ou être d’un niveau au moins équivalent.
Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis, ou à trois apprentis si l’un d’entre eux “redouble” son année de formation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/choisir-un-tuteur-ou-un-maitre-dapprentissage
3 – QUI PEUT ÊTRE APPRENTI ?
- Un jeune de 16 ans ou 15 ans s’il a un niveau de 3ème .
- Un jeune de moins de 30 ans.
4 – NOS PARCOURS DE FORMATION :
Notre licence (niveau 6) :
- Licence Gestion et Management des Entreprises des Filières Agricoles
Nos BTS (niveau 5) :
- BTSA Métiers de l’Élevage
- BTSA Agronomie et Cultures Durables
- BTSA Aménagements Paysagers
- BTSA ACS’AGRI
- BTSA Viticulture-Oenologie
- BTS Technico-Commercial boissons vins et spiritueux
Nos BAC PRO (niveau 4) :
- BAC PRO Conduite et Gestion d’une Entreprise Agricole
- BAC PRO Agroéquipement (conduite et maintenance des engins agricoles)
- BAC PRO Aménagements Paysagers
- BAC PRO Conduite des Productions Horticoles
- BAC PRO Conduite et Gestion de l’Entreprise Vitivinicole
Nos BP :
- BP Responsable d’une Entreprise Agricole (Niveau 4)
- BP Aménagements Paysagers (Niveau 4)
Nos CS (niveau 4) :
- CS Production – Transformation et commercialisation des produits fermiers
- CS Conduite de l’élevage Ovin viande
Nos CAPa (niveau 3) :
- CAPa Métiers de l’Agriculture “Productions Animales”
- CAPa Jardinier Paysagiste
- CAPa Travaux Forestiers
- CAPa Métiers de l’Agriculture “Productions Végétales”
- CAP Maintenance des matériels :
- Option A matériels agricoles
- Option B matériels de construction et de manutention
- Option C matériels d’espaces verts
5 – LA RÉMUNÉRATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI :
- Le salaire de l’apprenti dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective du secteur professionnel de l’entreprise.
FINANCEMENT DE LA FORMATION :
- Financement de la formation par les OCPO
6 – LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D’UN APPRENTI
Entreprises de Moins de 250 salariés
Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.
Elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
À noter
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
Entreprises de 250 salariés et plus
Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).
À savoir
Une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.
Source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
7- LES CONGÉS
- Congés payés : Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l’entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).